面試時被問到這些問題,你會怎麼答?

In 找工作的方法

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在換現在這份工作之前,曾經在找尋工作時,碰到某間半導體公司在「產品行銷副理TI(PM)」的求職頁面上,要求應徵者務必填答的三個問題,

公司要求應徵此職務者,需回答以下問題,以幫助該公司更了解您,由於為必填,請務必作答後才送出。【在回答問答題時請不要輸入單引號『’』或雙引號『”』,字數限250中文字或500英文字】

★問題(1)
請描述你曾與他人發生誤解的情形,原因為何?造成什麼影響?如何解決?

★問題(2)
當主管意見相左時您怎麼辦?若主管要您按照AB的順序來處理某事,您明知BA才是正確,您說明後被拒絕,您怎麼辦?

★問題(3)
談談過去工作經驗,對交際應酬需飲酒文化的看法為何?若您無法接受飲酒文化及加班文化,你如何應對?

還滿有趣的,想想好險這些問題不是當面問我,不然我怕我沒有辦法答得很好。結果我的回答如下:

★問題(1)
請描述你曾與他人發生誤解的情形,原因為何?造成什麼影響?如何解決?

答:目前並未在職場上發生與他人誤解的情形。但若發生此情形,我會先嘗試主動找對方溝通,若對方無法接受,則會再找時間或透過其他較非正式的場合,繼續嘗試溝通。

★問題(2)
當主管意見相左時您怎麼辦?若主管要您按照AB的順序來處理某事,您明知BA才是正確,您說明後被拒絕,您怎麼辦?

答:和主管意見相左時,我會先看場合,若為公開場合,則不會與主管正面爭論,待私底下再嘗試與主管進行溝通。若說明後被拒絕,則會視事情的嚴重性選擇如何應對,若為小事則會照做,例如被要求凌晨打電話給客戶;若為大事,例如有可能使公司面臨法律侵權官司,則會嘗試尋求其他主管的協助,請有資格與主管討論事情的人,出面幫忙。

★問題(3)
談談過去工作經驗,對交際應酬需飲酒文化的看法為何?若您無法接受飲酒文化及加班文化,你如何應對?

答:由於喝酒會起酒疹的緣故,平常我不會喝酒。但如果面臨需要飲酒的場合,我會婉轉告訴對方,並以茶代酒。但若為會影響公司重大利益的時刻,例如會影響重要的簽約時,我還是會為公司犧牲一下。

photo credit: Steve Snodgrass via photopin cc

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